Il reparto Risorse Umane di Euromec2 seleziona con cura questi venditori, per individuare solo i migliori talenti.
La formazione avviene attraverso un apposito training. Un periodo intensivo in azienda, di tipo teorico e pratico (aula + laboratorio).
L’ingresso sul mercato avviene con il supporto di un esperto responsabile di area.
E il trend è in continua crescita! Guarda le nostre offerte di lavoro e apri le porte al tuo lavoro ideale nella regione di residenza/interesse.
Saper anticipare le esigenze dei clienti è il punto di forza dell’azienda, che sa sempre proporre prodotti di alta gamma, in grado di aumentare le performance nelle lavorazioni ottimizzando tempi e costi. Suggerimenti preziosi, risposte immediate e soluzioni concrete: questo cercano i clienti, questo offre Euromec2.
L’obiettivo è quindi costruire un rapporto solido, di fiducia e di lunga durata, con il tessuto imprenditoriale locale e nazionale, di creare nuove opportunità di business, un aumento di fatturato ed un più alto livello di professionalità e consapevolezza del personale del cantiere, della fabbrica.
Tutta la forza vendite partecipa proattivamente alle riunioni d’area, contribuendo pertanto con suggerimenti, idee, analisi e la condivisione della propria esperienza sul campo.
Un conto è avere talento, un conto è capire come usarlo.
Impegno, passione, serietà, determinazione, entusiasmo, professionalità sono le chiavi del successo per Euromec2. Dal 1985.
