Betriebliches Wohlbefinden: Was sind Benefits und warum sind sie so wichtig?
Betriebliche Benefits sind die Gesamtheit der Güter oder Dienstleistungen, die der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern anbietet: Sie stellen eine auch nicht-monetäre Vergütung dar, die in Form von Dienstleistungen oder Gütern gewährt wird und darauf abzielt, die Lebensqualität des Mitarbeiters zu verbessern.
Die wichtigste Ressource eines Unternehmens sind die Mitarbeiter: Die Einbindung und Bindung der Mitarbeiter ist das vorrangige Ziel jeder Organisation.
Wie? Zum Beispiel kann die Gewährleistung eines ruhigen Lebens im betrieblichen Umfeld für einen Mitarbeiter der Schlüssel für seinen Verbleib im Unternehmen sein.
Laut einer Studie von Glassdoor gaben 75 % der befragten Mitarbeiter an, dass es „extrem wichtig oder sehr wichtig“ sei, dass ihr Arbeitgeber ihr Wohlbefinden unterstützt.
Welche Vorteile stehen bei Euromec2 zur Verfügung?
Die Plus- und Benefits von Euromec2 zielen darauf ab, alle notwendigen Instrumente zusammen mit einer konstanten Unterstützung und kontinuierlichen Schulung bereitzustellen, damit sich der Mitarbeiter als aktiver Teil der Unternehmensstrategien, der Neuigkeiten und der erreichten Erfolge fühlt.
All dies mit einer zufriedenstellenden Work-Life-Balance und flexiblen Arbeitszeiten.
– Firmenwagen, Telefon, Tablet, Tankkarte, Telepass.
– Produktmuster kostenlos zur Verfügung gestellt.
– Begleitung vor Ort, tägliche Planung, Organisation von Terminen.
– Hochspezialisierte technische Schulung.
– Firmenveranstaltungen und Meetings.
– Kurze Distanzen und flache Hierarchien, gelebte Gleichheit, das Management lebt die Mission.
– Zusätzliche Gesundheitsversorgung Fondo Est, eine Zusatzversicherung, die allen Mitarbeitern Gesundheitsleistungen bietet.
– Leistungs- und Treueprämien.
– Planung von Urlaub kurz- und langfristig + Sonderurlaub + Rol, die mit der Vertragsstabilität zunehmen.
– Euromec2 ist Mitglied bei EBITEN. Eine Einrichtung, die darauf abzielt, Aktivitäten in den Bereichen Beschäftigung, Arbeitsmarkt, Ausbildung und berufliche Qualifizierung, Wohlfahrt und Einkommensunterstützung, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu fördern.
Dank des Fonds haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, auf Wohlfahrts- und Einkommensunterstützungsleistungen zuzugreifen, wie zum Beispiel die Ergänzung des Mutterschaftsgeldes, Zuschüsse für Geburten, Projekte zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Und was denken Sie?
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